
快科技12月19日讯息,证券时报报谈,字节向上发布面向天下职工的里面邮件,告示络续加大东谈主才参加,提高薪酬竞争力、升迁期权引发力度。
具体包括:加多奖金(含绩效期权)参加,2025全年绩效评估周期比较上个周期升迁35%;
大幅加多调薪参加,较上个周期升迁1.5倍;
提高悉数职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。
字节向上暗示,此举系为确保职工薪酬竞争力和引发陈说在天下各个市集齐“最先于头部水平”。
在薪酬总包上,字节向上一方面加大了调薪力度,这次绩效评估周期的调薪参加较上个周期升迁1.5倍,用于提高职工薪酬总包。
另一方面,还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限,旨在给在任职工提供更大的涨薪空间,同期加强该公司在招聘市集的竞争力。
此外,字节向上告示将施行全新的职级体系。新体系将原有的“5级10档”(1-1至5-2)结构,更新为更精真金不怕火的“10级”(L1-L10)体系。其中,原有的“1-1”和“1-2”职级销亡为“L1”,并在原有职级序列除外新增了最高档别的“L10”。

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