IT之家 11 月 22 日音问，据华尔街日报音问，当地技艺 11 月 20 日，波音 CEO 凯利・奥特伯格（Kelly Ortberg）在公司合座会议上暗意开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，波音存在严重的企业文化问题，已无法承受再次犯错。他指出，波音处罚层级肥胖，开支糜费，并存在内斗和推卸包袱的文化。
报谈称，本年 8 月上任的奥特伯格在当地技艺周三进行了长达一个小时的全公司会议，他提到波音把更多技艺花在了里面争论上，而不是念念考奈何打败空客。他暗意，每个东谈主王人厌倦了波音那儿出了问题的论调，他也厌倦了，尽管他入职的技艺还不长。
奥特伯格称，波音要到 737 飞机的月产量进步至领先规划在 2023 年底达到的 38 架推敲时，现款流才会转为适值。他还暗意，波音根柢莫得资金开动新的飞机技俩，但公司当今也不进军需要新技俩。
据IT之家此前报谈，波音公司于 10 月初晓示将裁人约 17,000 东谈主，占其职工总额的 10%。波音此前曾暗意，裁人将普遍系数这个词公司，波及高管、司理和其他职工。
波音周一声明称，正在“调养咱们的职工东谈主数，以相宜咱们的财务履行和更推敲的优先事项。咱们奋勉于确保咱们的职工在这一勤劳技艺得到撑握。”
波音暗意，最近被裁职工大多半东谈主将于来岁 1 月中旬离开公司。该公司还暗意开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，受影响职工将获取一笔遣散费、业绩过渡管事和下野后长达三个月的医疗补贴。
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